Parte de los objetivos de la planeación estratégica en toda organización es prever la manera en cómo sus colaboradores ayudaran a abordar el futuro de la misma, el comportamiento frente a los posibles eventos y el sentido que debe tomar el replanteamiento de sus objetivos.
Algunos componentes de esta planeación están presentes en la manera como se percibe en el ambiente de la organización y la forma como desde la dirección se formulan proyectos tendientes al cumplimiento de la misma, es claro que estos dos factores imprimen gran parte de la eficacia con que se ejecute esta.
El grado de compromiso de los integrantes de la organización esta medido por la eficiencia en la implementación de las buenas prácticas al interior de la misma, no es posible pretender que los objetivos organizacionales apunten al cumplimiento de metas externas cuando ni siquiera se tienen claras las internas, en otras palabras, la primordial gestión de la planeación estratégica está orientada a la organización de la casa y a la manera de innovar para obtener resultados diferentes en aras del mejoramiento.
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